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Vergütung

Gesamtvergütung vs. Grundgehalt: Angebote richtig vergleichen

Das Grundgehalt ist die verlässlichste Zeile, aber nicht die ganze Entscheidung. Gesamtvergütung hilft nur, wenn jede Komponente ehrlich nach Wahrscheinlichkeit und Zeitraum bewertet wird.

Garantiert, variabel, spekulativ

Trenne Grundgehalt und feste Zulagen von Bonus und Aktien. Diskontiere variable Teile bei unklaren Regeln. Private Aktien sind ohne Preis-, Verwässerungs- und Liquiditätsdaten spekulativ.

Mit gleichen Annahmen annualisieren

Vergleiche denselben Zwölfmonatszeitraum. Berücksichtige Rückzahlungsklauseln, Vesting, Vorsorge, Krankenversicherung, Urlaub und Reisen. Vergleiche nicht Best Case mit Garantie.

Die Zahl zur Entscheidung nutzen

Ziel ist nicht die größte Tabellenzahl. Bestimme, welches Paket Risiko, Umfang, Standort und Opportunitätskosten ausgleicht, bevor Angebotsdruck entsteht.

Aktueller Marktausschnitt

Häufige Fragen

Gehört Bonus zur Gesamtvergütung?

Ja, aber nutze einen erwarteten statt maximalen Bonus und trenne ihn vom garantierten Gehalt.

Wie bewertet man Aktien?

Private Aktien brauchen einen starken Abschlag für Unsicherheit, Verwässerung und fehlende Liquidität.

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